La maîtrise des techniques de recrutement

Formation sur les contraintes et exigences du recrutement
L’importance de la place qu’occupe le recrutement
L’entreprise et le marché de l’emploi
Connaitre les étapes du recrutement
Connaitre les nouveaux procédés et nouveaux supports
Etre attentif à la discrimination à l’embauche

Caractériser le poste vacant
Méthode de définition du besoin
Définir le poste (missions, compétences et pré-requis)
La grille de choix

La définition des cibles et gérer les candidatures
Faire appel à des candidatures internes à l’entreprise
Recherche de sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet,…
Mettre une annonce, choisir des supports et choix de la place de l’Internet

Gestion de l’étape de pré-sélection de candidatures
Etude des CV et lettres de motivation
Usage de la grille de choix
Procéder à l’entretien téléphonique préalable

Formation sur l'étape de l’entretien de recrutement
Cerner les objectifs à atteindre
Préparer la grille d’entretien
Porter une attention particulière au langage verbal et non-verbal
Méthodes spécifiques de l’entretien de recrutement

Les outils complémentaires à l’entretien de recrutement
Les tests : tests d’aptitude, de connaissance, inventaires de personnalités, tests projectifs, …
Les mises en situation, les entretiens collectifs, assessment center

Apprentissage de l'étude de candidatures et décision finale
Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures
Choix des candidats

Favoriser l’intégration des candidats choisis