Méthodologie pour manager avec performance

Définition des enjeux du management actuel
La promotion de la cohésion d’équipe
Mettre en œuvre une stratégie de pérennisation de la motivation des équipes
Etre capable de manager la compétence collective
Transmettre les informations
Comprendre le mode de gestion du Knowledge Management
Comprendre le mode de gestion des projets ainsi que de la transversalité

Promouvoir le renforcement des compétences et de la cohésion par le coaching et le teambuilding
Capacité à faire appel à des diagnostics des points forts te faibles des collaborateurs et de l’équipe
Cerner les attentes de chacun
Rechercher des solutions d’accompagnement
Etre en mesure d’accompagner les évolutions
La mobilisation d’une équipe autour d’un projet

La mise en place d’une dynamique de médiation
Diagnostic des blocages et goulots d’étranglement
Procéder à une intervention en amont
La promotion d’une compréhension et d’une bonne collaboration entre les personnes
Savoir manœuvrer lors de difficultés

Usage de la créativité et de l’innovation à bon escient dans la structuration de l’avenir
L’importance de faire ressortir les idées
Utilisation optimale de techniques de créativité : brainstorming, analogie, écoute, flexibilité
Accroissement de sa créativité
L’exploitation d’un potentiel de créativité et en faire une innovation