La découverte du métier de correspondant RH d'un service

Connaitre les principes fondamentaux des RH dans l’entreprise
Le mode d’organisation des différents acteurs RH dans l’entreprise
Connaitre le rôle qu’occupe le correspondant RH, ainsi que sa place
Les différents relais RH visibles et la décentralisation
Le système d’accompagnement des managers et salariés

La GRH : importance du cadre juridique et administratif
Les grands principes du droit du travail et de la formation, ainsi que l’étude de leurs impacts sur la gestion au quotidien
Droit du travail : aspects individuels et collectifs
Gestion des relations avec les IRP et partenaires sociaux
Importance du bilan social


Etre l’interface RH dans le service
Le « temps » dans la gestion quotidienne : absences, maladies, congés, RTT, heures de délégation…
Principes liés à la paie : les grandes bases, calcul des congés, RTT, DIF
Savoir gérer les entretiens professionnels, ainsi que la formation professionnelle (choix des formations, départ en formation, DIF, …)
Elaboration du tableau de bord RH du service


L’intérêt pour les relations avec le service des ressources humaines
L’influence vis-à-vis de la performance du service
Impact pour le travail en réseau avec les autres correspondants