Formation sur la gestion du personnel : appréhender les aspects fondamentaux

Les fondamentaux de la fonction personnel et contraintes juridiques
Précisions sur le recrutement
Précisions sur les formalités d’embauche et l’accueil du salarié
Principes liés à différents types de contrats de travail : CDI, CDD, contrat à temps partiel
Comprendre comment gérer les intérimaires
Comprendre comment gérer le temps de travail
Maitrise de la modification du contrat de travail
Maitrise de la suspension du contrat de travail
Appréhender le droit disciplinaire
Appréhender la rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite

Maitrise de la représentation du personnel : CE, DP, DS, CHSCT
Cerner leurs attributions et leurs mises en place
Savoir gérer les élections, le calendrier des réunions, convocations, ordre du jour, PV,…

Les fondamentaux de la fonction personnel et gestion des salaires
Comprendre les techniques de rémunération
Pouvoir gérer la paie, les déclarations mensuelles et annuelles
Pouvoir gérer les absences et les congés
Pouvoir gérer les RTT
Connaitre le fonctionnement du fichier du personnel
Les ratios sociaux, le bilan social, le tableau de bord de la fonction
Systèmes des affichages
Compréhension des registres obligatoires

Les fondamentaux de la fonction personnel et gestion administrative
Précisions des fonctions
Maitrise de la l’évaluation du personnel
Comprendre la formation, l’impact de la réforme de la formation professionnelle, les contraintes juridiques, le plan de formation, le suivi des actions, la mise en place du DIF, de l’entretien professionnel, la participation des employeurs

Les fondamentaux de la fonction personnel et environnement externe
Gestion de la relation avec l’inspection du travail, la médecine du travail, la sécurité sociale, les organismes sociaux et les instances prud’homales