Formation sur la gestion des entretiens de recrutement (1er niveau)

Comprendre le déroulement d’un recrutement
Cerner les différentes étapes d’un entretien et en comprendre l’importance
Avoir une vision des conséquences pour l’entreprise et les candidats

Savoir préparer un entretien
Connaitre le but de notre recherche
Préciser les critères objectifs de sélection
Connaitre le lien entre les compétences, pré - requis et critères
La gestion des dossiers de candidatures
Gérer la pré-sélection des entretiens dits « utiles »
Le traitement des entretiens téléphoniques préalables

Préparation du contenu l’entretien
Connaitre les thèmes à aborder et leur chronologie
Appréhender les domaines à explorer
Proposition d’une matrice et guide d’entretien

Les différentes techniques pour maitriser un entretien
L’assessment center
Etre attentif aux risques de l’entretien : induire les réponses, se projeter dans le candidat
Maitriser les techniques indirectes et le décodage des réponses
Analyse du comportement verbal et non verbal
Savoir repérer les attitudes et les défenses
Aptitude à formuler des questions
La technique de la spirale

Procéder à l’analyse des entretiens et des candidatures
Etudier le parcours professionnel : compétences
Etudier la situation de communication : défense en jeu, rapports de force, jeux de statut et de rôle

Prendre une décision sur une candidature
Objectiver les critères de décision
Hiérarchiser ces critères