Ressources humaines

Formation professionnelle

Formation sur la profession de tuteur

Durée 3 jours
Objectifs

Approfondir et optimiser le transfert de compétences à des personnes au sein de l’entreprise

Participants

Toute personne amenée à encadrer du personnel

Gérer la formation de formateurs (niveau 1)

Durée 5 jours
Objectifs

Maitriser les bases nécessaires en méthodologie pédagogique, ainsi que les techniques de communication orales et gestuelles

Participants

Toute personne amenée à intervenir lors d’un programme de formation

Gérer la formation de formateurs (niveau 2) : perfectionnement

Durée 5 jours
Objectifs

Maitriser l’animation des actions de formation, par une préparation optimale

Participants

Toute personne amenée à intervenir lors d’un programme de formation, et à améliorer sa vision psychopédagogique

Gérer la formation de formateurs occasionnels

Durée 3 jours
Objectifs

Maitriser la sensibilité pédagogique nécessaire, ainsi que la technique

Participants

Toute personne amenée à intervenir lors d’un programme de formation

L'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation

Durée 3 jours
Objectifs

Pouvoir mettre en œuvre un plan de formation par un travail d’identification et de recueil de besoins au préalable

Participants

Toute personne amenée à gérer un service formation ou RH

L'évaluation professionnelle et ses outils : bilan de compétences, bilan d'étapes, VAE,...

Durée 3 jours
Objectifs

Approfondir ses connaissances en termes d’outils d’évaluation pour un meilleur accompagnement professionnel

Participants

Toute personne amenée à gérer un service formation, RH, la gestion de carrières

La formation : principes de la gestion administrative et financière

Durée 3 jours
Objectifs

Optimiser la gestion de la formation ainsi que son suivi

Participants

Toute personne amenée à gérer un service formation ou RH, à assurer l’administratif

La formation et sa règlementation

Durée 3 jours
Objectifs

Optimiser la formation, son financement par une maitrise dur droit de la formation et des ses enjeux

Participants

Toute personne amenée à gérer un service formation ou RH

Le traitement stratégique de l'ingénierie et la gestion de projets de formation

Durée 3 jours
Objectifs

Approfondir ses connaissances en termes de méthodologie, de mise en place de projet de formation

Participants

Toute personne amenée à gérer un service formation ou RH

Méthodologie formateurs: comment analyser un besoin afin de concevoir une action de formation

Durée 3 jours
Objectifs

Cerner les besoins exprimés de formation afin d’établir une action d’animation

Participants

Toute personne amenée à former des personnes

Gestion du personnel

Appréhender la préparation à la retraite

Durée 3 jours
Objectifs

Approfondir les connaissances juridiques et fiscales liées au départ en retraite

Connaitre les conséquences au niveau du patrimoine

Participants

Toute personne se préparant au départ en retraite

Comprendre les principes fondamentaux de la GRH

Durée 5 jours
Objectifs

Avoir une vision globale de la GRH et en comprendre les principes.

Cerner les différentes facettes de la fonction RH pour en comprendre les stratégies.

Participants

Toute personne liée aux RH ou voulant en comprendre les aspects

Formation au poste d'assistant(e) de la direction des ressources humaines

Durée 5 jours
Objectifs

Etablir des connaissances solides en RH et juridiques afin de pouvoir gérer administrativement le personnel et l’entreprise

Pouvoir apporter ses connaissances en ressources humaines

Participants

Assistant(e)s DRH

Formation sur l'ergonomie afin d'améliorer les conditions de travail

Durée 3 jours
Objectifs

Comprendre les aspects importants de l’ergonomie

Pouvoir l’adapter au personnel pour améliorer les conditions de travail par un meilleur confort

Participants

Toute personne liée aux ressources humaines, à la santé au travail

Formation sur la gestion des entretiens de recrutement (1er niveau)

Durée 3 jours
Objectifs

Savoir gérer la conduite d’entretiens, maitrise des techniques

Mettre en place des critères d’évaluation des candidats

Participants

Personnes en charge du recrutement

Formation sur la gestion du personnel : appréhender les aspects fondamentaux

Durée 5 jours
Objectifs

Acquérir des connaissances sur les obligations d’un service du personnel

Améliorer la gestion du personnel

Participants

Toute personne ayant des responsabilités dans le service du personnel

Formation sur la tenue de l'entretien d'évaluation

Durée 3 jours
Objectifs

Faire de cet entretien, un atout majeur pour la progression au sein de l’entreprise

Participants

Personnes devant gérer des entretiens d’évaluation

Formation sur le perfectionnement des entretiens de recrutement (2ème niveau)

Durée 3 jours
Objectifs

Optimiser les entretiens de recrutement pour une meilleure analyse des attitudes des candidats

Participants

Personnes en charge du recrutement

Formation sur les enjeux et méthodes de la gestion des compétences

Durée 3 jours
Objectifs

Savoir identifier les compétences clés pour l’entreprise

Comprendre les enjeux afin de mettre en place le processus de gestion des compétences

Participants

Toute personne liée aux RH ou voulant en comprendre les aspects

Formation sur les risques psychosociaux: identification, évaluation et suivi

Durée 2 jours
Objectifs

Maîtriser les enjeux liés aux risques psychosociaux vis-à-vis du personnel 
Formaliser par l’intermédiaire du document unique les actions liées à la prévention de ces risques

Participants

Toute personne liée à la médecine du travail, à la direction, au CHSCT

La découverte du métier de correspondant RH d'un service

Durée 2 jours
Objectifs

Etre capable de maitriser les fondamentaux du droit et du poste

Savoir gérer les ressources humaines dans le but de devenir plus efficace

Participants

Correspondants RH ou des personnes souhaitant devenir des correspondants RH

La maîtrise des techniques de recrutement

Durée 3 jours
Objectifs

Optimiser les entretiens de recrutement pour en améliorer l’efficacité

Participants

Personnes en charge du recrutement

Le service du personnel : gestion des tâches administratives

Durée 3 jours
Objectifs

Cerner l’importance d’une gestion administrative optimale, en se basant sur de solides connaissances juridiques

Participants

Toute personne en charge de l’administration du personnel

Gestion juridique

Formation sur la mise en place de la négociation sociale

Durée 3 jours
Objectifs

Maîtriser le processus de la négociation sociale

Pouvoir faire face à des situations difficiles

Participants

RRH, Chefs d’entreprise

Formation sur le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Durée 3 jours
Objectifs

Maîtriser les règles régissant l’institution

Comprendre son mode de fonctionnement afin d’anticiper les situations à risques et les prévenir

Participants

Responsables des services du personnel

Membres du CHSCT

La présentation de la délégation unique du personnel

Durée 2 jours
Objectifs

Maîtriser les principes de la délégation unique du personnel

Cerner les aspects importants vis-à-vis du CE, de l’entreprise et des représentants du personnel

Participants

Personnel du service RH, et membres de la délégation unique du personnel

La présentation des instances représentatives du personnel

Durée 3 jours
Objectifs

Connaitre les différentes IRP pour maîtriser les relations professionnelles

Savoir gérer les droits et devoirs des employeurs vis-à-vis du personnel

Participants

Personnel du service RH, direction des ressources humaines

La présentation du document unique d'évaluation des risques professionnels

Durée 2 jours
Objectifs

Améliorer le processus de prévention des risques par l’établissement et la compréhension du document unique

Participants

Toute personne pouvant être impactée par l’article L 230-2 du Code du travail

La présentation du président du CHSCT, rôle et attributions

Durée 2 jours
Objectifs

Maîtrise des rôles et attributions en tant que président du CHSCT

Comprendre le mode fonctionnement et pouvoir mettre en place une politique de prévention

Participants

Responsables des services du personnel et membres du CHSCT

Règles de recours aux CDD et à l'intérim

Durée 2 jours
Objectifs

Optimiser le recours aux CDD et intérim

Comprendre les procédures et les mettre en place

Participants

Personnel du service RH ou toute personne assurant la gestion du personnel

Techniques de paie

Formation sur les fondamentaux de la retraite, prévoyance et mutuelle

Durée 3 jours
Objectifs

Approfondir les connaissances des régimes de retraite

 

Participants

Personnes devant gérer le personnel, les affaires sociales

Formation sur les techniques liées aux pratiques de la paie (niveau 1)

Durée 3 jours
Objectifs

Elaboration de bulletin de paie

Participants

Toute personne liée au service paie

La compréhension des absences en paie

Durée 2 jours
Objectifs

Savoir traiter les entrées et sorties en cours de mois

Capacité à gérer les acquisitions et valorisations des congés payés

Participants

Toute personne liée au service RH et gérant du personnel

Les principes de base de la paie pour les RH

Durée 2 jours
Objectifs

Initiation à la paie

Participants

Toute personne liée au service RH souhaitant en cerner les grands aspects

Les techniques liées aux pratiques de la paie (niveau 2)

Durée 3 jours
Objectifs

Elaboration de bulletin de paie par l’assimilation des règles de calcul

Participants

Toute personne liée au service paie, et ayant suivi le niveau 1 de préférence

Les techniques liées aux pratiques de la paie (niveau 3)

Durée 3 jours
Objectifs

Elaboration de bulletin de paie plus complexe

Participants

Toute personne liée au service paie, et ayant suivi le niveau 2 de préférence

Les techniques liées aux pratiques de la paie (niveau 4)

Durée 3 jours
Objectifs

Elaboration de bulletin de paie plus complexes

Participants

Toute personne liée au service paie, et ayant suivi le niveau 3 de préférence

Savoir traiter les déclarations sociales

Durée 3 jours
Objectifs

Savoir traiter les déclarations sociales

Participants

Toute personne liée au service paie ou comptabilité

Adresse

219 bd Rabatau Daniel Matalon
13010 MARSEILLE

Contacts

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Fax : 04 91 74 03 37
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