Formation sur le perfectionnement des entretiens de recrutement (2ème niveau)

Durée

3 jours

Objectifs

Optimiser les entretiens de recrutement pour une meilleure analyse des attitudes des candidats

Participants

Personnes en charge du recrutement

Résumé du programme

Formation sur l'intensification du recueil d’informations par un questionnement plus précis
Améliorer la formulation des questions :
- Définition d’une question « complète »
- Maitrise des techniques de questionnement performantes
- Question types liées à l’étude des critères de sélection (motivation, savoir être)
Améliorer la fiabilité lors d’une interprétation des réponses
- Gérer les techniques de reformulation et validation des informations recueillies

Intensifier l’analyse des savoir-faire et des motivations
L’usage des outils performants et inédits pour décrypter la motivation et la performance dans une fonction précise
Concevoir et mettre en pratique des mises en situations utilisables lors d’un recrutement
L’utilisation des scenarii types
Rédiger la trame et la consigne

Intensifier l’analyse des comportements et attitudes
Appréhender la dimension relationnelle de l’entretien
Savoir faire preuve d’empathie dans les phases importantes de l’entretien
Les procédés utiles de connaissance des candidats
Comprendre les attitudes du candidat
Procéder à l’analyse des comportements non verbaux
Favoriser un climat propice à l’échange
Etude des électrochocs : effet miroir, la directivité, les questions « idiotes »

Synthétiser le résultat de l’entretien pour une prise de décision motivée
Procéder à la synthèse des éléments recueillis
L’association des acteurs
Savoir mettre en perspective pour soulever les points de vigilance
Exécuter une recommandation

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