Ressources humaines

Approfondir et optimiser le transfert de compétences à des personnes au sein de l’entreprise

Toute personne amenée à encadrer du personnel

Maitriser les bases nécessaires en méthodologie pédagogique, ainsi que les techniques de communication orales et gestuelles

Toute personne amenée à intervenir lors d’un programme de formation

Maitriser l’animation des actions de formation, par une préparation optimale

Toute personne amenée à intervenir lors d’un programme de formation, et à améliorer sa vision psychopédagogique

Maitriser la sensibilité pédagogique nécessaire, ainsi que la technique

Toute personne amenée à intervenir lors d’un programme de formation

Pouvoir mettre en œuvre un plan de formation par un travail d’identification et de recueil de besoins au préalable

Toute personne amenée à gérer un service formation ou RH

Approfondir ses connaissances en termes d’outils d’évaluation pour un meilleur accompagnement professionnel

Toute personne amenée à gérer un service formation, RH, la gestion de carrières

Optimiser la gestion de la formation ainsi que son suivi

Toute personne amenée à gérer un service formation ou RH, à assurer l’administratif

Optimiser la formation, son financement par une maitrise dur droit de la formation et des ses enjeux

Toute personne amenée à gérer un service formation ou RH

Approfondir ses connaissances en termes de méthodologie, de mise en place de projet de formation

Toute personne amenée à gérer un service formation ou RH

Cerner les besoins exprimés de formation afin d’établir une action d’animation

Toute personne amenée à former des personnes

Approfondir les connaissances juridiques et fiscales liées au départ en retraite

Connaitre les conséquences au niveau du patrimoine

Toute personne se préparant au départ en retraite

Avoir une vision globale de la GRH et en comprendre les principes.

Cerner les différentes facettes de la fonction RH pour en comprendre les stratégies.

Toute personne liée aux RH ou voulant en comprendre les aspects

Etablir des connaissances solides en RH et juridiques afin de pouvoir gérer administrativement le personnel et l’entreprise

Pouvoir apporter ses connaissances en ressources humaines

Assistant(e)s DRH

Comprendre les aspects importants de l’ergonomie

Pouvoir l’adapter au personnel pour améliorer les conditions de travail par un meilleur confort

Toute personne liée aux ressources humaines, à la santé au travail

Savoir gérer la conduite d’entretiens, maitrise des techniques

Mettre en place des critères d’évaluation des candidats

Personnes en charge du recrutement

Acquérir des connaissances sur les obligations d’un service du personnel

Améliorer la gestion du personnel

Toute personne ayant des responsabilités dans le service du personnel

Faire de cet entretien, un atout majeur pour la progression au sein de l’entreprise

Personnes devant gérer des entretiens d’évaluation

Optimiser les entretiens de recrutement pour une meilleure analyse des attitudes des candidats

Personnes en charge du recrutement

Savoir identifier les compétences clés pour l’entreprise

Comprendre les enjeux afin de mettre en place le processus de gestion des compétences

Toute personne liée aux RH ou voulant en comprendre les aspects

Maîtriser les enjeux liés aux risques psychosociaux vis-à-vis du personnel 
Formaliser par l’intermédiaire du document unique les actions liées à la prévention de ces risques

Toute personne liée à la médecine du travail, à la direction, au CHSCT

Etre capable de maitriser les fondamentaux du droit et du poste

Savoir gérer les ressources humaines dans le but de devenir plus efficace

Correspondants RH ou des personnes souhaitant devenir des correspondants RH

Optimiser les entretiens de recrutement pour en améliorer l’efficacité

Personnes en charge du recrutement

Cerner l’importance d’une gestion administrative optimale, en se basant sur de solides connaissances juridiques

Toute personne en charge de l’administration du personnel

Maîtriser le processus de la négociation sociale

Pouvoir faire face à des situations difficiles

RRH, Chefs d’entreprise

Maîtriser les règles régissant l’institution

Comprendre son mode de fonctionnement afin d’anticiper les situations à risques et les prévenir

Responsables des services du personnel

Membres du CHSCT

Maîtriser les principes de la délégation unique du personnel

Cerner les aspects importants vis-à-vis du CE, de l’entreprise et des représentants du personnel

Personnel du service RH, et membres de la délégation unique du personnel

Connaitre les différentes IRP pour maîtriser les relations professionnelles

Savoir gérer les droits et devoirs des employeurs vis-à-vis du personnel

Personnel du service RH, direction des ressources humaines

Améliorer le processus de prévention des risques par l’établissement et la compréhension du document unique

Toute personne pouvant être impactée par l’article L 230-2 du Code du travail

Maîtrise des rôles et attributions en tant que président du CHSCT

Comprendre le mode fonctionnement et pouvoir mettre en place une politique de prévention

Responsables des services du personnel et membres du CHSCT

Optimiser le recours aux CDD et intérim

Comprendre les procédures et les mettre en place

Personnel du service RH ou toute personne assurant la gestion du personnel

Approfondir les connaissances des régimes de retraite

Personnes devant gérer le personnel, les affaires sociales

Elaboration de bulletin de paie

Toute personne liée au service paie

Savoir traiter les entrées et sorties en cours de mois

Capacité à gérer les acquisitions et valorisations des congés payés

Toute personne liée au service RH et gérant du personnel

Initiation à la paie

Toute personne liée au service RH souhaitant en cerner les grands aspects

Elaboration de bulletin de paie par l’assimilation des règles de calcul

Toute personne liée au service paie, et ayant suivi le niveau 1 de préférence

Elaboration de bulletin de paie plus complexe

Toute personne liée au service paie, et ayant suivi le niveau 2 de préférence

Elaboration de bulletin de paie plus complexes

Toute personne liée au service paie, et ayant suivi le niveau 3 de préférence

Savoir traiter les déclarations sociales

Toute personne liée au service paie ou comptabilité