Méthodologie pour devenir assistant (e) formation sur Marseille

Durée

5 jours

Objectifs

Maitriser le cadre règlementaire afin de contribuer au succès des actions de formation

Participants

Toute personne amenée à intervenir dans l’assistanat du service formation, du personnel ou RH

Résumé du programme

Appréhension de la fonction formation et du poste d’assistant(e)
Comprendre quels peuvent être les enjeux de la formation
Cerner le rôle des acteurs de la formation
Identification des missions de l’assistant(e)


La connaissance du cadre réglementaire
Notions sur le cadre juridique et sur la réforme de la formation professionnelle continue
Les principes liés à la participation financière des entreprises
Connaissance des organismes collecteurs
Identifier le rôle des représentants du personnel
Les différents dispositifs de formation : DIF, plan, CIF, professionnalisation, VAE et bilan de compétences
Maitriser le dispositif de suivi des salariés


Méthodologie pour être opérationnel au quotidien
Apporter sa pierre à l’édifice lors de l’élaboration du plan
Elaboration du budget formation
Gestion du suivi du plan DIF et du budget
La préparation des réunions (CE, commission formation)
Appréhension de la déclaration 2483


Le rôle d’assistance au RF lors de la mise en place des formations externes
Etre en mesure d’assurer une veille fournisseur efficace
Procéder à une étude du besoin du stagiaire
La recherche d’une réponse adaptée
Préparation de la décision du RF
Gestion du suivi administratif et logistique des formations
Pouvoir estimer la formation externe


Apporter sa contribution au succès d’une action de formation interne
S’impliquer lors de la détection des besoins
Contribuer à la rédaction du cahier des charges
La détection des prestataires potentiels
La préparation de la décision du RF
Implication dans la communication interne
Le montage d’un dossier administratif et logistique
La gestion de l’interface nécessaire à chaque action
L’estimation de la formation

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