Formation au poste d'assistant(e) de la direction des ressources humaines

Savoir positionner la fonction RH
Cerner les différents aspects de la fonction RH
Connaitre les différents partenaires de la DRH
Prendre connaissance des outils
Préciser les fonctions de l’assistant(e) RH

Avoir ses repères vis-à-vis des sources de droits
Développer ses connaissances du cadre juridique
Connaitre les obligations liées au poste de DRH
Le respect des formalités, déclarations et registres

Formation sur l’élaboration et le suivi des contrats de travail
Le respect de formalités lors de l’embauche
Les impératifs à savoir sur les CDD, CDI et temps partiel

La gestion des relations contractuelles
La suspension du contrat de travail pour maladie, arrêt de travail,…
La gestion des congés payés


Appréhender le rôle des Représentants du personnel
Distinction des rôles et mode de fonctionnement des DP, CE et CHSCT
S’assurer de la tenue des élections

Déterminer les principaux partenaires extérieurs
Les connaissances à avoir sur : l’Inspection du travail, le Conseil des Prud’hommes, la médecine du travail


L’exécution du pouvoir disciplinaire
Situer les procédures disciplinaires
Elaboration et suivi d’un dossier disciplinaire


Formation sur la conduite de la GPEC
S’attacher au respect de la réglementation du recrutement
Savoir de repérer dans la mise en place du plan de formation
Connaitre les techniques d’évaluation de compétences et de gestion de carrières